Подготовка кадров – залог успешного предприятия

Взятый руководством Омутнинского металлургического завода курс на обновление производства, разработку новых технологий, расширение марочного и профильного сортамента увеличил потребность предприятия в квалифицированных сотрудниках, способных работать на высокотехнологичном оборудовании. Какая работа по подготовке кадров ведется на градообразующем предприятии, рассказал директор по персоналу АО «ОМЗ» Алексей Кузнецов.

– Мы сотрудничаем со многими учебными заведениями страны. На сегодняшний день по договору с металлургическим заводом получают высшее образование в технических вузах Кирова, Екатеринбурга, Ижевска, Москвы, а также колледжах и техникумах 184 студента. На заочном отделении в прошлом учебном году в ВятГУ, МТИ, УрФУ, ИжГТУ по соглашению с предприятием учились 45 человек.

На базовой кафедре ВятГУ в Омутнинске по направлению «металлургия» учатся 35 человек. Очно обучаются в Вятском государственном университете в Кирове по направлениям «теплоэнергетика и теплотехника», «электротехника и электроэнергетика», «приводы робототехнических и мехатронных систем», «информатика и вычислительная техника», «строительство» по 14 студентов. Востребованы на заводе и выпускники других вузов, имеющие техническое образование. Также мы продолжаем партнерство с Омутнинским политехническим и Кировским авиационным техникумами.

– Какие виды договоров на обучение можно заключить с предприятием?

– При поступлении на очную форму обучения подписываются целевой, стипендиальный и договор с полным возмещением затрат, которые дают студентам ряд преимуществ. Во-первых, конкурс среди целевиков меньше. Во-вторых, по стипендиальному договору обучающийся ежемесячно получает финансовую поддержку. Например, в 2022-2023 учебном году ее размер в зависимости от успеваемости составил от шести до 15 тысяч рублей для вузов и от 2,5 до пяти тысяч – для ссузов. После успешного окончания учебного заведения студентам гарантировано трудоустройство.

Работники металлургического завода могут заключить соглашение на получение заочного высшего образования. Согласно нему, половину расходов АО «ОМЗ» берет на себя.

Кроме этого, совмещающим работу с обучением по востребованным специальностям, независимо от соглашения, раз в год оплачивается проезд к месту учебы и обратно: в средних профессиональных учреждениях – пятьдесят процентов стоимости, высших – сто процентов.

– Согласно коллективному договору, выпускникам, пришедшим на предприятие, оказывается дополнительная финансовая поддержка?

– При условии подписания с работником договора об обязательной отработке на срок не менее трех лет выплачивается единовременная материальная помощь на обзаведение хозяйством специалистам с востребованной для завода профессией, устроившимся в АО «ОМЗ» в течение трех месяцев с момента получения диплома. Для окончивших вуз – двадцать тысяч рублей, ссуз – десять тысяч.

– Алексей Владимирович, сколько студентов проходят практику на производственных площадках предприятия?

– Ежегодно порядка трехсот человек. Если она продолжительная, заключаем с ними трудовые договора. То есть молодые люди не только знакомятся со спецификой производства и оборудованием, приобретают практические навыки, но и получают заработную плату.

Руководители-наставники и специалист отдела кадров помогают сотрудникам адаптироваться, делятся опытом. Как правило, молодые люди впоследствии поступают на работу в те подразделения, где проходили практику.

– Какие специалисты нужны сегодня заводу?

– Ежегодно требуются рабочие и специалисты технического профиля – вальцовщики, электромонтеры, правильщики, резчики, слесаря, инженеры-технологи, конструкторы, энергетики. Дефицит кадров связан с модернизацией производства. С приобретением станков с числовым программным обеспечением, внедрением новых цифровых технологий возникает необходимость в высококвалифицированных сотрудниках.

– Если устраиваться на работу приходит человек без профессионального образования?

– Мы направляем на профильное обучение. Оно организовано на базе учебного центра предприятия. Например, в этом году его прошли 589 заводчан, в том числе повысили свою квалификацию и прошли переподготовку 227 металлургов.

• +0
• -0