В коллективе завода рады профессионалам

Быть в коллективе сильного предприятия – пожалуй, к этому стремится каждый человек, который планирует состояться в профессии и обеспечить себе и своим детям надежное будущее.

О том, почему Омутнинский металлургический завод продолжает наращивать кадровый потенциал, какие специалисты нужны предприятию сейчас и какие направления будут востребованы через пять-десять лет, рассказал начальник отдела кадров А.В. Запольских.

– Александр Владимирович, есть ли в штате завода открытые вакансии?

– Отвечу так: в трудовом коллективе предприятия всегда есть место для профессионалов своего дела и для тех, кто поставил себе цель стать высококлассным специалистом или рабочим. Приветствуются знания, опыт, желание быть полезным, ответственность и трудолюбие. Работа по укреплению кадрового потенциала завода продолжается.

Наше предприятие находится в постоянном развитии: это выражается в освоении новых технологий и оборудования, в расширении сортамента и рынков сбыта. Современные тенденции ставят актуальные задачи перед трудовым коллективом, решить которые может только команда профессионалов. Кроме того, для развития производственного и кадрового потенциала предприятия планируется увеличить численность коллектива примерно на пятьсот человек.

– Представители каких профессий могут найти свое место на заводе сегодня?

– На рабочие специальности могут претендовать соискатели со средним профессиональным образованием по направлению «Машиностроение». Это токари, операторы и наладчики станков с числовым программным управлением. Востребованы техники по ремонту механо- и электрооборудования, сварщики, газорезчики, машинисты крана. Толковые ребята всегда нужны на основном производстве.

Кстати, для тех, кому достойная работа нужна уже сегодня, мы организуем обучение в заводском учебном центре. Оно проходит по нескольким профессиям: «правильщик проката и труб», «вальцовщик стана горячей прокатки», «оператор поста управления стана горячей прокатки», «слесарь-ремонтник», «токарь», «резчик горячего металла», «сортировщик-сдатчик металла», «машинист крана», «газорезчик», «электросварщик ручной сварки» и другим.

Во время обучения будущему металлургу выплачивается стипендия, азы профессии он осваивает под контролем наставника, что способствует погружению в производственные задачи и быстрой адаптации в коллективе.

Получить востребованную на заводе профессию можно в Омутнинском политехническом техникуме. Это отличный вариант для ребят, которые не хотят тратить время впустую и готовы как можно раньше дать старт своей карьере. Кстати, проявить себя и зарекомендовать в коллективе градообразующего предприятия студенты успевают еще во время производственной практики.

– Какие варианты доступны для тех, кто хочет получить высшее профессиональное образование?

– Руководство Омутнинского металлургического завода поддерживает тех, кто учится по целевым направлениям или по договору с предприятием. В зависимости от формы получения образования помощь может выражаться в индивидуальной стипендии, оплате части или всей стоимости обучения. В любом случае, решение финансовых проблем направлено на то, чтобы человек полностью погрузился в освоение профессии.

Кроме того, в этом году единовременная выплата в размере десяти тысяч рублей была назначена студенту ВятГУ в Омутнинске, который окончил школу с отличием. Четверо учащихся в течение первого семестра получают выплаты по пять тысяч рублей – их суммарный балл за ЕГЭ выше 180.

Отмечу, что сегодня на предприятии востребованы специалисты, прошедшие подготовку по направлениям «Сталеплавильное производство», «Обработка металлов давлением», «Металлургия черных металлов», «Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств», «Информационные технологии» и другим.

Весомые аргументы для обучения от завода – прохождение всех производственных практик, возможность зарубежных стажировок, трудоустройство на предприятие.

На данный момент по договорам с заводом на очных отделениях вузов учатся 79 будущих специалистов. Двенадцать человек выбрали аналогичную форму получения знаний, но в средних профессиональных учебных заведениях.

– Можно ли совмещать работу и получение высшего образования на заочном отделении?

– Да, такой вариант тоже есть. Зачастую металлурги пользуются им, чтобы повысить свою квалификацию, углубиться в тему, которая нужна для дальнейшего роста в выбранной профессии, или чтобы освоить смежное направление. Руководство завода поддерживает такие стремления: студентам-заочникам возмещается часть стоимости обучения, предоставляются оплачиваемые учебные отпуска, оказывается содействие в разработке выпускных квалификационных работ.

В этом году в средних профессиональных заведениях на заочных отделениях учатся сорок человек, в высших – 63 металлурга.

– С какими вузами и ссузами сотрудничает завод?

– В списке вузов и ссузов, которые выбирают земляки, Вятский государственный университет в Омутнинске и в Кирове, Ижевский государственный технический университет им. М.Т. Калашникова, Уральский федеральный университет им. Б.Н. Ельцина, Омутнинский политехнический техникум.

Среди популярных направлений – «Машиностроение», «Электроэнергетика и электротехника», «Программная инженерия», «Технологические машины и оборудование».

– Для выпускников школ наступила ответственная пора: они определяются с тем, какие экзамены будут сдавать, а значит, выбирают дело своей жизни. Какие профессии будут востребованы на предприятии через пять-десять лет?

– Уверен, что завод по-прежнему будет нуждаться в высококлассных инженерах, специалистах сталеплавильного и прокатного производства. Свои тенденции диктует цифровизация промышленных площадок, это значит, что востребованными останутся профессии IT-сферы: программисты, администраторы и другие.

– Круг интересов и притязаний молодежи не ограничивается финансовыми вопросами.

– Соглашусь. Сегодня мало только хорошо зарабатывать: важно иметь возможность карьерного роста, развития в своей сфере. Здесь руководство предприятия дает целеустремленным работникам и специалистам карт-бланш: курсы, семинары, стажировки на зарубежных предприятиях, внутреннее обучение – любые инициативы поддерживаются!

Отмечу, что на предприятии интересная молодежная жизнь: регулярно проходят спортивные, интеллектуальные и творческие состязания, мероприятия, туристические походы. Занятие по душе и единомышленников находит каждый металлург.

• +1
• -0