Металлург в третьем поколении

Более сорока лет посвятил Омутнинскому металлургическому заводу Заслуженный металлург РФ, генеральный директор предприятия А.Д. Волосков.

Прорыв вперед

Под его руководством за последние двадцать лет завод фактически отстроен заново: модернизировано производство, освоены новые технологии, виды продукции, рынки сбыта. Сделан огромный прорыв вперед – реализованы масштабные проекты по газификации предприятия, реконструкции сталеплавильного производства, строительству прокатного стана «500».

Все оборудование обновленных промышленных площадок – новейшее по техническим решениям и оснащению, со сложными системами автоматизации. Подводя промежуточный итог многолетней реконструкции завода, Александр Дмитриевич подчеркивает, что каждый производственный объект по-своему уникален.

Руководство осознает, что модернизация не только повысит конкурентные преимущества предприятия, но и способствует развитию отечественного машиностроения, укреплению индустриальной мощи страны.

Металлург в третьем поколении

– Омутнинский район – моя родина, – с гордостью говорит Александр Дмитриевич. – После окончания Ленинградского политехнического института мог остаться в северной столице, были перспективные предложения. Но предпочел вернуться в родной Омутнинск. Здесь жили мои деды и прадеды. Я – металлург в третьем поколении, – емко и лаконично представляет себя. – Получив диплом инженера-прокатчика, пришел на завод, где вначале мне дали в руки клещи и поставили вальцовщиком к стану.

Работал мастером сортопрокатного цеха, начальником лаборатории прокатного производства, технологического бюро цеха стальных фасонных профилей, главным прокатчиком, техническим директором завода. Возглавил предприятие в 2001 году.

Давний коллега Волоскова по прокатному делу – старший мастер стана «280» №1 Юрий Антонович Исупов, вспоминая о совместной работе, говорит, что уже тогда, в самом начале профессионального пути, Александра Дмитриевича отличали высокая работоспособность, глубокие знания технологии и оборудования, грамотное управление производством, заботливое отношение к людям.

А.Д. Волоскову везло на коллег и наставников. Среди них директор завода Алексей Максимович Петренко, главный прокатчик Анатолий Дмитриевич Баранов. Они привили преданность производству, научили четко организовывать работу, самостоятельно принимать оперативные решения, не бояться личной ответственности.

В тридцать с небольшим лет Александр Дмитриевич был удостоен звания «Лучший рационализатор черной металлургии»!

У него десятки рационализаторских предложений, семь авторских свидетельств на изобретения. Молодой инженер в постоянном творческом поиске, создает новые лучшие варианты, совершенствует, внедряет.

Живет заводом

Было немало сложных периодов. Они сформировали А.Д. Волоскова как системного руководителя со стратегическим мышлением, которое базируется на практическом опыте, теоретическом багаже и таланте организатора.

Нелегким испытанием стали девяностые годы, когда особенно для промышленности был болезненный процесс ломки экономического уклада. Крупные предприятия Восточного, Песковки, леспромхозы лихорадило и банкротило.

Экономический коллапс сковал и наш завод: сократилось производство, продукцию реализовывали бартерным путем, зарплату задерживали. А если учесть, что на заводе трудятся целыми семейными династиями, то представьте, в каком положении оказались люди. Остановка предприятия стала бы экономической и социальной катастрофой для города и района.

– Мы понимали, что только реконструкция производства даст преимущество, – вспоминает Александр Дмитриевич. – Поэтому очень детально прорабатывали каждый шаг, осторожно определялись с финансированием, приняв решение о самостоятельной поэтапной модернизации завода. Причем без остановки действующего производства.

В жизни предприятия начался новый судьбоносный период.

В периоды пуска нового оборудования довелось преодолеть немало трудностей, но Александр Дмитриевич смог настроить, смотивировать на командную работу инженеров, проектировщиков, технологов, строителей – весь коллектив. Это способен сделать только настоящий производственник, харизматичный и сильный характером руководитель.

К слову, генеральный директор внимательно занимается кадрами, целенаправленно продвигает перспективных инженеров, опирается на молодежь. Это знак доверия, средство воспитания и ответственность, в том числе, которую он берет и на себя. В работе он требователен и строг – напомню, воспитан жесткой производственной системой металлургии. Но всегда справедлив.

Рабочий день генерального директора начинается с обхода производственных площадок завода: общается с работниками цехов, доводит требования, расставляет приоритеты. В этом и есть его стиль руководства: знать ситуацию изнутри, трудиться с полной самоотдачей, быть нацеленным на максимальный результат.

Семья – надежный тыл

Вместе супруги Волосковы больше сорока лет, со студенческой скамьи. Жена Ольга Амановна – выпускница экономического факультета того же института. По жизни и на работе они идут рука об руку: Ольга Амановна возглавляет планово-экономический отдел предприятия.

Сыновья Сергей и Михаил – высокообразованные молодые люди, получившие не по одному высшему образованию, свободно владеющие иностранными языками. Сегодня они работают в заводской команде. Старший Сергей – исполнительный директор предприятия, под руководством которого реализуются все инвестиционные проекты, внедряются цифровизация и автоматизация производства, совершенствуются логистика и сбыт продукции. Михаил занимается расширением рынков сбыта, возглавляет представительство завода в Европе.

Осознает ответственность сполна

Директора Омутнинского металлургического завода – всегда сильные личности, с которыми считаются не только в городе, но и в области, и в стране. Время сохраняет эту традицию, потому что предприятие всегда определяло состояние экономики региона. И сегодня оно в десятке крупнейших налогоплательщиков вятского края, формирует 80 процентов бюджета Омутнинского района.

Александр Дмитриевич сполна осознает меру ответственности и причастности к развитию завода и территории. И омутнинцы четыре раза доверяли ему мандат депутата областного Законодательного собрания. Самому главному наказу земляков – развитие промышленного потенциала района – он отдается полностью, всю жизнь посвятив металлургии. Завод динамично развивается, наращивает объемы производства, расширяет рынки сбыта, модернизирует производственные мощности и на правах градообразующего предприятия вкладывает средства в социальные проекты и создание комфортной городской среды.

– На предприятии около трех тысяч сотрудников, вместе с семьями заводской коллектив расширяется до 10-12 тысяч человек, которые работают и живут в Омутнинске, – объясняет принципы социальной политики Александр Дмитриевич. – Безусловно, мы заинтересованы в том, чтобы город развивался, привлекал молодежь. Подход простой: металлурги, которые умеют трудиться, развивают производственный потенциал малой родины, должны жить полноценной, достойной жизнью.

• +10
• -0