Молодые кадры – драйвер развития

Руководство АО «ОМЗ» уверено: будущее предприятия – за энергичной и инициативной молодежью. На заводе инвестируют в молодые кадры, развивают Союз молодежи.

На АО «ОМЗ» трудятся 867 работников в возрасте до 37 лет. Действуют 12 молодежных производственных бригад (МПБ) и 14 молодежных первичных организаций (МПО).

С 2023 года Союз молодежи возглавляет мастер стана «500» сортопрокатного цеха (СПЦ) Максим Уткин.

– В команду АО «ОМЗ» влился в 2017 году. С первых дней работаю в СПЦ, – вспоминает металлург. – Сразу включился в деятельность молодежного движения, старался проявить себя. На очередных выборах председателя МПО нашего подразделения выдвинул свою кандидатуру. Хорошие результаты на этом этапе дали мне уверенность и понимание того, что способен возглавить молодежь всего предприятия.

Работа Союза ведется по нескольким направлениям.

– «Производственное» ориентировано на повышение эффективности труда, – рассказал Максим Алексеевич. – На металлургическом предприятии совершенствование знаний и навыков является залогом успеха. С этой целью организуются стажировки за границей, лекции с участием экспертов и конкурсы профмастерства. Эффективно работает система наставничества. Помогаем сотрудникам участвовать в отраслевых конференциях. К примеру, в прошлом году ведущий инженер-технолог Владимир Морозов посетил Всероссийский форум молодых металлургов в Челябинске.

Члены МПБ ежегодно берут на себя обязательства по увеличению норм выработки, соблюдению трудовой дисциплины, участию в рационализаторском движении.

Направление «Лидер+» нацелено на формирование активной жизненной позиции. Считаем своим долгом не оставаться в стороне от важных проблем, волнующих население. Регулярно участвуем в благотворительных акциях, субботниках, оказываем адресную помощь ветеранам и семьям участников СВО.

Стремясь внести вклад в развитие гражданского общества и влиять на будущее региона, молодые заводчане вступают в ряды партии «Единая Россия». За 2024-2025 годы партбилеты получили более тридцати представителей Союза молодежи.

Для раскрытия творческого потенциала и организации досуга реализуется «Творческое» направление, включающее заводской турнир «Битва кейсов», конкурсы художественной самодеятельности, красоты, таланта, арт-объектов и другие.

В рамках «Профориентационного» вектора активисты оказывают помощь в проведении фестиваля «Абитура-фест», который собирает сотни школьников из разных уголков области. Кроме того, представители объединения посещают подшефные школы, вручая премию «Признание» за общественные и спортивные успехи.

Здоровый образ жизни – приоритет направлений «Спорт» и «Активный отдых». Пользуются популярностью массовые катания на коньках, турнир по настольной игре «Кодовые имена», «Музыкальное лото», квесты «ОМЗ на педалях» и «Следопыт», молодежный заезд в санаторий-профилакторий «Металлург» и другие.

На предприятии проходит спартакиада. Кроме того, принимаем участие в соревнованиях разных уровней.

Результатом системного подхода к развитию физической культуры стало то, что в 2025-м более восьмидесяти металлургов успешно сдали нормы ГТО и заслуженно получат золотые, серебряные и бронзовые знаки отличия.

Для привлечения и удержания молодых кадров важен жилищный вопрос.

– Активно сотрудничаем с администрацией завода по реализации жилищной программы, – отметил Максим Алексеевич. – В частности, начинающим металлургам предоставляется возможность проживания в корпоративной недвижимости на условиях договора найма. Кроме того, есть возможность приобрести собственные квадратные метры по льготной цене.

– Важно, чтобы молодые люди чувствовали востребованность на АО «ОМЗ» и видели перспективы роста, – подытожил председатель Союза молодежи. – Стараемся создать для этого все условия. Металлургия – настоящее и будущее страны. Отрадно, что мы являемся частью команды, которая кует успех отечественной промышленности.

• +0
• -0