Куют будущее производства

Молодежные производственные бригады - важная составляющая коллектива предприятия.

За последние семь лет количество МПБ выросло втрое: от четырех в 2017 году до двенадцати в 2025-м. Коллективы представляют цеха сталеплавильный, сортопрокатный, машиностроения, транспортный, лифтовых направляющих и стальных фасонных профилей.

Ежегодно бригады ставят перед собой амбициозные цели и уверенно достигают их - увеличивают производственную программу, внедряют рацпредложения и технические идеи, добиваются отсутствия нарушений трудовой дисциплины, активно участвуют в общественной жизни предприятия.

Ярким примером служит МПБ ЦЛН №2 мастера Павла Воронова. С 2011 года она восемь раз побеждала в производственно-экономических соревнованиях. Коллектив успешно выполнял взятые обязательства, перевыполняя нормы выработки на 5-18 процентов ежемесячно в течение отчетного периода.

По итогам 2024-го лучшими в производственно-экономических соревнованиях признаны бригады УЛП ЦМС старшего мастера Алексей Аверьянова, УПСМ СПЦ №3 мастера Виталия Волосникова и УЖТ ТЦ составителя поездов Александра Сорокина.

- Деятельность МПБ выходит далеко за рамки простого выполнения плана. Их достижения оказывают значительное влияние на общее экономическое положение предприятия, способствуют росту конкурентоспособности выпускаемой продукции и укреплению репутации завода, -подчеркнул директор по персоналу Алексей Кузнецов. – Благодаря инициативе и энергии их членов удается оперативно находить оптимальные пути развития технологий, совершенствовать качество и эффективность процессов.

Молодежные производственные бригады - не просто рабочие коллективы. Это команды, где знания передаются от опытных сотрудников молодым, приветствуются интересные идеи и каждый чувствует себя частью большого и важного дела. Они не боятся экспериментировать, предлагать новые решения и брать на себя ответственность за их реализацию. Именно такой подход позволяет добиваться высоких результатов и вносить вклад в развитие завода.

- Стоит отметить, что поддержка МПБ является одним из ключевых приоритетов кадровой политики предприятия, - подчеркнул Алексей Владимирович. - Руководство оказывает поддержку в виде обучения и повышения квалификации, участия в конкурсах профессионального мастерства, карьерного роста. Кроме того, достижения поощряются премиями и другими формами материального стимулирования.

• +1
• -0