Перемены для «целевиков»

С апреля 2019 года в Кировской области изменились условия заключения договоров по целевому обучению.

С основными нововведениями знакомит специалист по кадрам районного управления образования Мария Турушева.

– В законодательстве Российской Федерации вступили в силу изменения, направленные на совершенствование механизмов целевого обучения, – поясняет Мария Александровна. – Изменения призваны помочь абитуриентам и студентам с выбором будущей профессии и трудоустройством, усилить ответственность работодателей за отбор специалистов, побороть «кадровый голод» в тех районах, где вопрос о потребности в специалистах стоит крайне остро.

Конкурс и квота

Прием «целевиков» в вузы будет осуществляться по отдельному конкурсу в рамках квоты, которая устанавливается Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов и органами местного самоуправления, при условии, что обучение будет осуществляться за счет средств соответствующих бюджетов.

Перечень направлений подготовки и учебных специальностей будет определять правительство страны, поэтому перераспределять установленную квоту целевого приема между подведомственными организациями учредители образовательных организаций смогут только получив согласие его представителей.
Ответственность «заказчика»

Существует порядок, защищающий интересы студента, получающего образование, и образовательной организации, которая несет расходы за его обучение. Если предприятие-заказчик целевого обучения не принимает выпускника на работу, таким образом, не исполняет свои обязательства по трудоустройству гражданина, принятого ранее на обучение в рамках квоты, то предприятие будет выплачивать штраф образовательной организации и компенсацию выпускнику.

Обязательства студентов

Интересы работодателя тоже должны быть защищены, в первую очередь – от потери будущего специалиста, а значит, и от его отчисления из учебного заведения. Поэтому студенты обязуются до конца и в полном объеме освоить образовательную программу. Кроме того, выпускник должен отработать в конкретной организации не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией. Если гражданин не исполнит обязательства по трудовой деятельности в течение трех лет по окончании целевого обучения, ему придется выплатить штраф.

Договор напрямую

Договор на целевое обучение представляет собой четырехстороннее соглашение между предприятием-заказчиком, студентом, образовательной организацией и центром помощи в трудоустройстве. С утверждением нового порядка целевого обучения заявки и копии договоров от управлений образования и образовательных организаций направляться не будут.

• +0
• -0